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Les instances

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Différentes instances participent à la démarche d’amélioration continue de la qualité de la Clinique Rhône Durance.


Commission médicale d’établissement (CME)

  • Elle élabore un règlement intérieur médical.
  • Elle participe au projet médical d’établissement.
  • Elle énonce des propositions concernant l’utilisation rationnelle des plateaux techniques, des personnels et des lits.
  • Elle émet son avis sur les priorités en équipements.
  • Elle émet son avis sur les perfectionnements du personnel paramédical.
  • Elle participe à l’évaluation de la qualité des services (accueil, hygiène, etc.).
  • Elle contribue à une bonne communication des Médecins avec la Direction.
  • Elle est consultée sur l’exploitation des fichiers, leur communication à un tiers, ainsi que tout autre document statistique.

Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD)

LA DOULEUR DES PATIENTS

Développer une dynamique de lutte contre la douleur dans l’établissement.
  • Formation
  • Protocoles
  • Evaluations
  • Etc.

Commission des Relations avec les Usagers et de la Qualité de prise en charge (CRUQ)

LES DOLEANCES DES PATIENTS

  • Examiner l’ensemble des plaintes et des réclamations adressées à l’établissement par les usagers ou leurs proches et y apporter une réponse.
  • Veiller à ce que toute personne soit informée sur les voies de recours et de conciliation dont elle dispose.

Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT)

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES PERSONNELS

  • Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés.
  • Améliorer les conditions de travail.
  • Analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés (Cf. document unique).
  • Procéder à des inspections et des enquêtes.
  • Développer la prévention par des actions d’information et de sensibilisation.
  • Analyser les circonstances et les causes des accidents du travail ou des maladies à caractère professionnel.

Délégation Unique du personnel

REPRESENTER LE PERSONNEL

  • Présenter les réclamations des salariés à l’employeur au moins une fois par mois.